2022年8月19日—20日，合容電氣第一期人才培養(yǎng)項目《領(lǐng)導(dǎo)力與管理技能提升》在開關(guān)公司電教室開展，公司基層及以上干部共計151余人參加了此次培訓(xùn)。
       本次培訓(xùn)特邀長松咨詢資深講師彭澤軍老師開展授課。彭老師從聚焦管理層存在的實際問題出發(fā)，將培訓(xùn)分為“部門職責(zé)”、“如何設(shè)置團(tuán)隊工作目標(biāo)”、“如何梳理和優(yōu)化工作流程”等，重點(diǎn)講授了部門職責(zé)梳理。全程采取練習(xí)和互動的方式，通過視頻影像資料以及具體安排分析等環(huán)節(jié)，讓參訓(xùn)者了解部門職責(zé)梳理流程及邏輯框架，提升企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營效率。大家交流順暢、討論熱烈，課堂氛圍輕松活潑。

       在全心投入?yún)⑴c兩天的腦力激蕩與交流分享后，接受培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示受益匪淺，兩天的培訓(xùn)激發(fā)了各位管理者體內(nèi)最原始的動力。此次培訓(xùn)雖然在輕松、愉快的氛圍中結(jié)束，但關(guān)于管理提升的學(xué)習(xí)仍需要持續(xù)進(jìn)行。
       現(xiàn)如今市場重整，所遇到的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也越來越多，在新的發(fā)展階段，合容人應(yīng)更新理念、探求新知、創(chuàng)新變革，提升執(zhí)行力、影響力、創(chuàng)新力，始終堅持“以變?yōu)椴蛔?rdquo;的理念，抓住機(jī)遇，推動項目落地，幫助公司在新的發(fā)展階段掌握主動權(quán)，實現(xiàn)合容跨越式發(fā)展。